Introduzione

Pcoach S.r.l. (“Pcoach”), con sede a Milano, opera per offrire servizi di coaching e formazione, sia individuali che collettivi, attraverso la sua piattaforma online. Consapevole delle proprie responsabilità verso gli utenti, i collaboratori e la comunità, Pcoach adotta e promuove i principi e le regole contenute in questo Codice Etico.

Gli amministratori, i dipendenti, i collaboratori e i fornitori di Pcoach sono tenuti a rispettare il Codice. Una copia elettronica è disponibile su pcoach.eu e nicolopirelli.com.

Principi Generali

Conformità alle Leggi

Pcoach rispetta tutte le normative nazionali e internazionali applicabili, operando con integrità e nel rispetto della legge.

Difesa dei Diritti Umani

Pcoach promuove il rispetto dei diritti umani e respinge ogni forma di discriminazione basata su sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche o condizioni personali e sociali.

Tutela del Lavoro

Pcoach rispetta il diritto di ciascun lavoratore alla libertà e alla sicurezza, opponendosi a qualsiasi forma di sfruttamento, compreso il lavoro minorile e forzato.

Tutela dell’Ambiente

Pcoach promuove l’uso responsabile delle risorse per favorire uno sviluppo sostenibile, riducendo al minimo l’impatto ambientale delle sue attività e rispettando le normative vigenti.

Lotta alla Corruzione

Pcoach rifiuta ogni forma di corruzione e vieta qualsiasi offerta o richiesta indebita di denaro o altre utilità per ottenere vantaggi illeciti.

Integrità Finanziaria

Ogni operazione e transazione di Pcoach è effettuata in modo coerente e verificabile, nel rispetto della legge. La contabilità è gestita in modo accurato, basandosi su informazioni complete e veritiere.

Riservatezza e Protezione dei Dati

Pcoach e i suoi fornitori proteggono la riservatezza, l’integrità e la disponibilità dei dati personali e delle informazioni sensibili, conformemente alla normativa sulla protezione dei dati personali.

Tutela della Proprietà Intellettuale

Pcoach rispetta e protegge i diritti di proprietà intellettuale, inclusi diritti d’autore, brevetti e marchi.

Relazioni con gli Utenti

Pcoach opera con professionalità, onestà e trasparenza per soddisfare le aspettative degli utenti. Ogni comunicazione è veritiera, chiara e non ingannevole. Richiede ai fornitori di spiegare chiaramente i servizi offerti e i relativi termini contrattuali.

Relazioni con i Fornitori

Pcoach garantisce la massima correttezza nei rapporti con i fornitori, che sono selezionati in base a criteri di qualità e idoneità professionale. Gli omaggi dai fornitori sono consentiti solo se di modico valore e non influenzano le decisioni aziendali.

Rapporti con i Dipendenti e Collaboratori

Pcoach promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, contrastando discriminazione e molestie. Ai dipendenti e collaboratori si richiede di agire con professionalità e riservatezza, astenendosi dall’uso personale di informazioni aziendali.

Relazioni con la Comunità e le Istituzioni

Pcoach si impegna a rispettare le normative nei rapporti con le istituzioni pubbliche e astenersi da pratiche fraudolente o corruttive. Non finanzia organizzazioni politiche o sindacali.

Relazioni con i Concorrenti

Pcoach adotta pratiche di concorrenza leale, basate sulla qualità e l’innovazione. Richiede ai professionisti terzi che erogano i servizi di rispettare il principio di lealtà verso i concorrenti.

Attuazione del Codice

L’organo amministrativo di Pcoach vigila sull’applicazione e sull’aggiornamento del Codice. Le segnalazioni di eventuali violazioni possono essere inviate a info@pcoach.eu, e Pcoach assicura riservatezza e tutela contro qualsiasi forma di ritorsione.

Disposizioni Sanzionatorie

La violazione del Codice Etico costituisce un inadempimento contrattuale per dipendenti, collaboratori e fornitori e può comportare sanzioni, inclusa la risoluzione del rapporto di lavoro o commerciale.

Vigenza

Il presente Codice è stato approvato il 1 marzo 2021 ed è efficace da tale data. Eventuali aggiornamenti saranno comunicati tramite pubblicazione sul sito pcoach.eu.

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